Cornelia Riechers
Karrierecoaching zum Traumjob: Kompetente Berater finden, Bewerbungstipps, Erfolgsstorys
Insider-Tipps für Bewerber
Taschenbuch April 2023
111 Seiten | ca. 12,0 x 19,0 cm
ISBN: 978-3-96014-974-3
Karrierecoaching zum Traumjob: Kompetente Berater finden, Bewerbungstipps, Erfolgsstorys
Insider-Tipps für Bewerber
Taschenbuch April 2023
111 Seiten | ca. 12,0 x 19,0 cm
ISBN: 978-3-96014-974-3
Ist Ihr Karrierecoach kompetent?
Wenn Sie einen Karriereberater anheuern, dann sollte dieser sich mit Bewerbungen sowie mit Rekrutierungsprozessen auskennen und wissen, was er tut. Die Realität sieht allerdings anders aus. Jeder kann sich Karrierecoach nennen, da es weder eine vorgeschriebene Ausbildung noch ein Gütesiegel gibt. Dieser Ratgeber von einer Insiderin, die selbst seit über 30 Jahren ein Karriereberatungsunternehmen leitet, gibt tiefe Einblicke in die erschreckende Inkompetenz mancher Berater. Zudem bekommen Sie als Leser 13 Prüfkriterien an die Hand, mit denen Sie die Kompetenz Ihres Beraters zuverlässig testen können. Sie erfahren, wie Sie Fehlgriffe vermeiden und aus der Masse von Karriereberatern den besten herausfischen.
Im zweiten Teil fasst Riechers die Quintessenz ihres Praxiswissens über den Bewerbungsprozess in zehn prägnanten Tipps zusammen. Im dritten Teil zeigen die Geschichten von zehn ehemaligen Jobsuchenden, wie sie diese Tipps umgesetzt und mithilfe einer kompetenten Karriereberaterin ihren Traumjob gefunden haben.
www.karriere-mit-vision.de/karrierecoach-gesucht
Wenn Sie einen Karriereberater anheuern, dann sollte dieser sich mit Bewerbungen sowie mit Rekrutierungsprozessen auskennen und wissen, was er tut. Die Realität sieht allerdings anders aus. Jeder kann sich Karrierecoach nennen, da es weder eine vorgeschriebene Ausbildung noch ein Gütesiegel gibt. Dieser Ratgeber von einer Insiderin, die selbst seit über 30 Jahren ein Karriereberatungsunternehmen leitet, gibt tiefe Einblicke in die erschreckende Inkompetenz mancher Berater. Zudem bekommen Sie als Leser 13 Prüfkriterien an die Hand, mit denen Sie die Kompetenz Ihres Beraters zuverlässig testen können. Sie erfahren, wie Sie Fehlgriffe vermeiden und aus der Masse von Karriereberatern den besten herausfischen.
Im zweiten Teil fasst Riechers die Quintessenz ihres Praxiswissens über den Bewerbungsprozess in zehn prägnanten Tipps zusammen. Im dritten Teil zeigen die Geschichten von zehn ehemaligen Jobsuchenden, wie sie diese Tipps umgesetzt und mithilfe einer kompetenten Karriereberaterin ihren Traumjob gefunden haben.
www.karriere-mit-vision.de/karrierecoach-gesucht
Leseprobe aus Teil 1 „Karrierecoach gesucht? So erkennen Sie schwarze Schafe und finden den Richtigen“
Kapitel 2
13 Fehler, die ein guter Karrierecoach niemals macht
Fehler 6, den ein guter Karrierecoach niemals macht: Kein Nutzenangebot Aus dem Bewerbungsschreiben des Karrierecoachs geht nicht hervor, wie der neue Arbeit- oder Auftraggeber von der Mitarbeit des Bewerbers profitieren würde.
Warum geht das nicht?
Dass der Bewerber "eine Möglichkeit sucht, sich weiterzuentwickeln" oder "sich zurzeit in einer ähnlichen Situation befindet" (ähnlich wie was?), reicht keineswegs aus, um sich für einen Arbeitgeber interessant zu machen. Ein Wirtschaftsunternehmen ist keine wohltätige Einrichtung, die dem Bewerber hilft, sich weiterzuentwickeln, ohne dass dem Arbeitgeber daraus ein konkreter wirtschaftlicher Nutzen erwächst.
Leseprobe aus Teil 2 „Zehn Tipps für erfolgreiche Bewerber“
Tipp 3
Eine gute Strategie – Zielgerichtete Arbeitssuche –
Der erfolgreiche Bewerber sieht seinen potenziellen Arbeitgeber nicht primär als Versorgungsstelle, die nur zu dem Zweck existiert, um ihm die Abzahlung seiner geräumigen Villa und seines fabrikneuen SUV zu ermöglichen. Vielmehr agiert er wie ein Verkäufer, der dem Arbeitgeber einen Nutzen bietet und dafür eine Vergütung erhält.
Er zeigt dem Unternehmen, was er leisten kann, um dessen Umsätze und Gewinne zu steigern. Dazu stellt er seine einschlägigen Fachkenntnisse dar, seine Erfahrung in der Branche oder auch sein besonderes Interesse oder seine Begabung. Er überlegt, in welchen Branchen und Aufgaben er mit seinen Fähigkeiten am meisten bewirken kann, und konzentriert sich darauf.
Spricht der Bewerber zum Beispiel fließend Italienisch, dann wählt er solche Firmen aus, die ihre Produkte nach Italien verkaufen. Durch seine exzellente Betreuung der italienischen Kunden in ihrer Muttersprache kann er diese an sein Unternehmen binden und damit langfristige Auftragseingänge garantieren. Eine Industriekauffrau, die seit mehr als zehn Jahren in der chemischen Industrie arbeitet und dort eine beachtliche Karriere absolviert hat, verwertet ihre Chancen im gleichen Geschäftszweig oder aber bei denjenigen Unternehmen, die die bisher von ihr verkauften Spezialchemikalien anwenden. Wenn sie sich hingegen plötzlich als Schalterkraft bei einer Sparkasse bewirbt, kommt der Arbeitgeber wahrscheinlich ins Grübeln – und das mit gutem Grund.
* Alle Preise inkl. der gesetzlichen Mehrwertsteuer (gilt für Bestellungen aus Deutschland und Österreich)
